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发布日期:2020-10-01 07:04
信息来源:济南日报 字体:

在中国企业联合会首席研究员缪荣看来,此举可以说是“因时而动”。“现在许多优秀人才进入民企工作,从企业发展趋势来讲,增强人才储备、促进人才梯度发展是非常关键的。过去民企评职称存在这样那样的问题,进一步推进职称工作,对于人才成长、企业进一步发展都有好处,是顺应当前企业发展形势的。”缪荣对本报记者表示。过去,一些专业技术人才申报职称积极性不高,也反映出以往的评审标准与民营企业实际需求衔接不够,一定程度上存在“用的评不上、评的用不上”等问题。

——紧贴民企用人需求,克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向,引导职称与薪酬挂钩王振勇是民营500强企业辽宁禾丰牧业股份有限公司的副总裁,也是企业的技术“大咖”。早在2011年,他就曾获得国家科学技术进步二等奖,但是若要论职称,则一度有些“尴尬”。

——在职称申报方面,进一步打破户籍、身份、档案、所有制等限制,为民营企业专业技术人才申报职称创造便利条件。在中国企业联合会首席研究员缪荣看来,此举可以说是“因时而动”。“现在许多优秀人才进入民企工作,从企业发展趋势来讲,增强人才储备、促进人才梯度发展是非常关键的。过去民企评职称存在这样那样的问题,进一步推进职称工作,对于人才成长、企业进一步发展都有好处,是顺应当前企业发展形势的。”缪荣对本报记者表示。

网上购彩过去,一些专业技术人才申报职称积极性不高,也反映出以往的评审标准与民营企业实际需求衔接不够,一定程度上存在“用的评不上、评的用不上”等问题。充分调动专业技术人才积极性

过去,一些专业技术人才申报职称积极性不高,也反映出以往的评审标准与民营企业实际需求衔接不够,一定程度上存在“用的评不上、评的用不上”等问题。职称影响的不仅仅是员工的个人荣誉。据了解,因为没有高级职称的技术人员,企业在申报项目、为技术专家申评国家百千万人才工程学术带头人的时候也屡屡受挫。在一次当地政府组织的活动中,禾丰牧业负责人曾向对接部门和盘托出自己的“烦恼”:民营企业技术职称谁来过问?

李 婕王振勇是民营500强企业辽宁禾丰牧业股份有限公司的副总裁,也是企业的技术“大咖”。早在2011年,他就曾获得国家科学技术进步二等奖,但是若要论职称,则一度有些“尴尬”。

——在职称评审方面,确保科技、教育、医疗、文化等领域民营企业专业技术人才与公立机构专业技术人才享有平等待遇。“有关领导和部门深入企业,为我们建立职称自主评审机制出主意、想办法,让我们在吸引人才、留住人才方面如虎添翼。”禾丰牧业董事长金卫东说。目前,禾丰牧业研发团队总计400余人,其中博士14名,硕士百余名,集团研发中心科研实力不断攀升。

在缪荣看来,推进民企职称工作,积极影响还不仅仅在企业与个人层面。他说,民企有许多业绩突出的高端人才,但是过去由于职称渠道不畅通等原因,在不同平台横向交流的时候可能会错失许多机会。而现在逐步打破过去的局限、破除制度安排上的不对等,对于整个人才体系的沟通交流、国家人才队伍的壮大、科技文化事业的发展都有好处。——紧贴民企用人需求,克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向,引导职称与薪酬挂钩

在前期一些企业的探索实践中,相关举措已经收到不错的效果。禾丰牧业方面反映,自推动职称自主评审以来,员工积极性很高。过去一年里提报论文的技术人员比例提升,行业核心期刊发稿人数超过20人。在申报专利等领域,员工也有积极性,去年禾丰牧业还荣获国家技术发明奖二等奖。作为提供了中国70%以上技术创新成果、80%以上城镇劳动就业、90%以上企业数量的重要主体,民营企业不乏各领域的高端人才。与此同时,工程、卫生、农业、经济、会计、统计、科学研究等领域的职称评定由来已久。为啥一些企业对职称“无感”?民企评职称有哪些“绊脚石”?

网上购彩近日,国家人力资源和社会保障部印发《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》(以下简称《通知》),就进一步做好民营企业职称工作做出安排。本报记者对相关问题进行了采访。“我的同学都是正高职称,我们都是博士,但我初级职称都没有。”王振勇道出了原委,“因为我们是民营企业,看重的还是你开发多少新产品、申请多少专利、销售增长率多少,不考核是什么职称,以前在职称申报上没有太大的动力。另外我们原来也不知道怎么报,不知道找谁。”

——民营企业专业技术人才队伍不断壮大,非公领域专业技术人才3800多万,占全国专业技术人才总量的一半以上随后,当地政府派专门的工作队赶到禾丰牧业,就职称问题提供解决方案。近年来,全国不少地区在民营企业职称评定上也纷纷大力尝试。在汇总各地民营企业职称工作经验做法的基础上,日前,人社部正式印发《通知》,要求更好地发挥职称评价“指挥棒”作用,充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力。

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