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2020-06-27 21:50 编辑:达书峰

广汽传祺gs4评论面试官变身“网红”,吸引大学生投递简历;大学生在线“试镜”,求职心仪企业。火爆的“空中招聘”在为双方带来机遇的同时,也带来了挑战,一边学生海投简历少有回应,一边企业很难招到合适的人才。企业和大学生该如何在“变”中寻求机遇?电影最近在招聘时,各大企业也“各显神通”,招聘形式多样化,招聘效率大大提升。当前,针对高校招聘,一些企业通过自有平台开展宣讲,一些企业与求职网站合作开展空中双选会;也有企业与一些流量较大的视频平台合作,比如通过抖音直播宣讲。

字节跳动今年招聘的岗位超过6000个,相比去年增加了一倍,相关负责人表示,当前对优秀人才仍有大量需求。同时,由于线上学习需求激增,互联网教育平台粉笔网对人才的需求进一步扩大,2019年秋招粉笔网招聘了400人,今年招聘预计将超1000人。同时,疫情也给生鲜行业带来了新的窗口期,美菜网将开展“春风计划”,招聘3000名应届生,并将优先聘用战“疫”一线医务人员的子女。企业需要在如何吸引更多求职者上发力。袁东表示,企业需要研究招聘信息如何更高效地触达目标求职者;同时,也要学会讲故事,特别是用95后喜闻乐见的方式,展现企业的文化和价值观,寻求求职者的认同。薪资待遇是求职者最关注的点之一,部分企业总是写着薪资面议,一些求职者看到这类信息就直接过滤掉该企业。“对于人才,要舍得花钱”。

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网上购彩中青报·中青网见习记者 赵丽梅 来源:中国青年报(文中李芝芝、姜姜、林玖、宫蓓蓓为化名)

在线求职“试镜” 仍有不适感“现在最重要的是得到面试机会。”环境艺术设计专业的林玖也面临同样问题,她在线上投递了多份简历,几乎全部石沉大海。有一次,通过视频联系上了一家企业的HR,不知何故连线被挂断了,之后,系统便显示她不合适这一岗位。

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“我鼓励HR成为网红面试官。”美菜网首席人力资源官刘军表示,随着空中招聘的进行,招聘者也需要求新求变,思考如何更好地吸引求职者。招聘者可以变身“主播”,把宣讲会变成一种交流会或者知识分享会,让求职者有所收获。在求职者这一端,袁东建议,要“内外兼修”。从外部看,首先,求职者要选对行业,特别是选择具有发展前景的朝阳产业;其次,尽量选择兼具稳定性和成长空间的中等规模以上的企业;并且,还要考察企业的商业模式是否具有可持续发展能力,充分了解企业和岗位,特别是企业的价值观与自己的“三观”是否相符。

“空中招聘”的另一端连接着大学生,作为一个新兴事物,不仅考验着他们学习新事物的能力,也在检验大学生的“基本功”。东风风神ax7低价在招聘时,各大企业也“各显神通”,招聘形式多样化,招聘效率大大提升。当前,针对高校招聘,一些企业通过自有平台开展宣讲,一些企业与求职网站合作开展空中双选会;也有企业与一些流量较大的视频平台合作,比如通过抖音直播宣讲。

网上购彩在招聘时,各大企业也“各显神通”,招聘形式多样化,招聘效率大大提升。当前,针对高校招聘,一些企业通过自有平台开展宣讲,一些企业与求职网站合作开展空中双选会;也有企业与一些流量较大的视频平台合作,比如通过抖音直播宣讲。企业需要在如何吸引更多求职者上发力。袁东表示,企业需要研究招聘信息如何更高效地触达目标求职者;同时,也要学会讲故事,特别是用95后喜闻乐见的方式,展现企业的文化和价值观,寻求求职者的认同。薪资待遇是求职者最关注的点之一,部分企业总是写着薪资面议,一些求职者看到这类信息就直接过滤掉该企业。“对于人才,要舍得花钱”。

2月28日,粉笔网副总裁袁东在粉笔App上开了一个空中宣讲会,当时在线观看人数突破了4000人,之后还有很多人听录播。随后一周,公司平均每天收到约1300份简历。如果通过线下招聘,因场地等原因限制,观看的人数和收取简历的份数很难达到这个规模。“在线招聘为企业节省了50%~90%的成本。”齐放介绍,在疫情期间,一些招聘网站的空中双选会都是免费举行。在线下招聘,工作人员的差旅费、海报等物料制作费都是难以砍掉的“硬成本”。一些企业参加一场线下双选会,可能还需交500~2000元的报名费;单独去高校开展宣讲会,成本将会高出更多。

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